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公司機關開展2019年度管理人員綜合考評工作

 

 

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1225日,公司人力資源部、事務部在財富金融中心611會組織開展公司2019年度機關管理人員綜合考評工作。此次考評工作由公司領導班子成員及機關部室負責人組成評委團,分別采取線上線下相結合的打分模式,公平、公正進行考評。

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機關全體管理人員分別對2019年重點工作完成情況和2020年工作計劃做了匯報。各部室結合2020年公司戰略發展要求,以“學臺塑、推進管理信息化”為契機,準確把握預算目標,制定了2020年工作計劃。環?萍疾靠萍贾鞴芴镪险f,以公司發展的總體戰略為指引,以“三位一體”管理體系為支撐,以重點項目管理為抓手,持續加強科技創新投入,內引外聯,營造濃厚創新氛圍,激發全員創新活力,全面提升公司核心競爭力。經營技術管理部部長助理楊岑講到,構建公司生產經營決策指揮系統的數字雙胞胎,驗證分析、修改完善、勾稽串聯、整合集成,建立經營決策模型化推進機制。人力資源部部長楊現棟談到,隨著推行管理信息化,機關要轉變職能,業務上收、服務下沉;真正做好人才盤點、人才培養,讓人才實現合理流動,為公司發展提供人才支撐。

公司領導對本次考評工作給予了充分肯定,指出,必須要打破常規才能盤活存量,激發人才活力,為公司實現高質量發展培育人才。(文/陳明杰 圖/楊亞京)

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